空乘面试要怎么穿搭才会通过?首先，要求着装整洁，服装上不许有污渍、褶皱;第二，着装应凸显身材，但不许暴露;第三，不许穿着空乘或仿制空乘服装;这三条是基本要求。细节上，不许佩戴美瞳、假睫毛，不许化浓妆，不许戴手表，手链、戒指、脚链，不许穿连裤袜、长筒袜，不许穿带铁钉的皮鞋，不许穿高领服装和长靴。建议穿着白色尖领衬衫、黑色及膝裙(裙子在膝盖上下3厘米)，黑色高跟鞋(鞋跟5公分最合适)。
我们先来看看2018年各大航空公司对着装的要求
东方航空要求不允许穿深色丝袜。
仪容着装要求：
应聘者须着正装(非学校制服)，不允许着深色丝袜，化浓妆、佩戴美瞳，女性应聘者请将头发盘起，梳大光明发型。
海南航空及其旗下航空公司要求不允许穿丝袜。
仪容着装要求：
面试期间不允许着浓妆，不允许佩戴假睫毛、美瞳、有色隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长筒袜。如与要求不符将不能进入考场;
男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着裙装(裙子在膝盖上下3cm)、深色皮鞋;
男女生头发不应遮盖耳朵，女生应盘头并露出额头。
青岛航空要求不得穿丝袜
仪容着装要求：
女应聘者：着正装(白衬衣、黑色短裙)或制服，黑色皮鞋，盘头并露出额头和鬓角，化淡妆，不得穿丝袜、配带假睫毛、双眼皮贴、美瞳等;
男应聘者：着正装(白衬衣、黑色西裤)或制服，黑色皮鞋，不得佩戴美瞳。
深圳航空要求不允许穿丝袜
仪容着装要求：
1.女生：
头发整洁，露出前额及耳朵，长发需盘发;化淡妆;穿纯白色衬衣、纯黑色西裙(裙长膝盖上下三公分)、纯黑色高跟皮鞋。请勿浓妆、请勿戴眼镜、美瞳、假睫毛、假发等;请勿穿外套、马甲，勿戴丝巾及发饰、勿戴耳饰、项链、手镯、戒指等其他配饰;请勿穿袜子。
2.男生：
穿纯白色衬衣、系纯黑色领带、纯黑色西裤、纯黑色皮鞋。请勿戴眼镜、美瞳等;请勿穿外套、马甲。
金鹏航空要求不允许穿丝袜
仪容着装要求：
面试不允许着浓妆，不允许佩戴假睫毛、美瞳、隐形眼镜等装饰品，不允许穿丝袜、连裤袜、长筒袜;
男士着浅色衬衣、系领带、穿深色长裤及黑皮鞋，女士着裙装(裙子在膝盖上下3cm)，穿深色皮鞋;
应聘者头发不遮盖耳朵，女士盘头，露出额头。
山东航空要求不得穿丝袜
仪容着装要求：
仪容仪表干净整洁，不化浓妆;不配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品及饰物;头发梳理整齐露出前额和耳朵;
着装需要朴素大方，男生着白色短袖衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋;女生着白色短袖衬衣、深色半裙(裙子在膝盖上下约3CM)，不穿着连裤袜、长筒袜。
南航对丝袜无要求：
仪容着装要求：
男生：正装配领带
女生：裙装，不要浓妆，不要美瞳，尽量将头发盘起，露出额头及鬓角
四川航空对丝袜无要求
仪容着装要求：
应聘人员着淡妆，着正装裙装，应聘人员头发应不遮盖耳朵，须露出额头。
华夏航空对丝袜无要求（中国时尚 网）
仪容着装要求：
着正装，头发应梳理整齐，露出前额及耳朵;
女生应盘头，不得化浓妆，不得戴美瞳、假睫毛。
四川客舱乘务员对丝袜无要求
仪容着装要求：
应聘人员着淡妆，着正装裙装，应聘人员头发应不遮盖耳朵，须露出额头。
通过以上航空公司的着装要求，我们可以总结到大部分航空公司是不允许穿丝袜的，小云姐猜测，这样方便航医对考生身体情况进行初检。
穿丝袜真的会给考生加分吗?
当然不会。考官并不会因为穿丝袜而给你加分，反倒会因为多穿了丝袜而不让进场。
针对没有规定是否穿丝袜的航空公司我们应该如何做呢?
最保险的方法是不穿丝袜，然后包里除了携带面试材料，额外带上两双丝袜，以防万一。
一定要认真阅读航空公司的招聘要求哦。
空乘面试十大技巧
空乘面试技巧，拥有了这些技巧，面试通过几率也将大大提升。小编想说的是，技巧是一方面，重要的是如何去理解、分析这场面试。今天告诉大家一些技巧，希望大家学会思考、运用，把这些技巧真正融合在面试过程中!
(一)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。恰当的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，让倾听者感受到你的亲和力，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情着重注意微笑。尤其是在回答问题已自我介绍的时候，不要让考官感觉只是在背答案。
身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基站姿、坐姿、走姿等基本要求之前小编已经说过，包括面试礼仪，还不清楚的同学自行翻阅记录。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。部分航空公司对于眼神也有要求，有的航空公司考官也有要求不能看着考官不能和考官对视，这时候也要注意自己的眼神。
(四)认真审题
面对考官问的问题，认真听清题中每一个字，把握关键词，把握考官的考点，冷静思考，了解问题着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命考官的出题意图，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。比如说到口语能力较好，如何证明?可举例说明，如：英语等级证书、英语演讲比赛等活动。
(六)凸显个性
面试题虽然可能一样，但是都具有开放性的，没有标准答案。很多考生在面试的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。者就是为什么有时候面试可能接连几组面试人员都被刷掉的原因。
考生在答题时应该在将问题回答好的同时，力求打造亮点。每个人都有他的闪光点，不但要发现他人之美，更要善于发现自己的优点，并加以语言组织，告诉面试官，突出自己的个性和优势，这样才让考官有留下你的可能。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对面试者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今面试的习惯做法。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。所以，面试者在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
(八)站在考官/客户的角度分析问题
空乘是为社会人员服务的，其看待事情和处理客户问题都应以客户的利益为出发点，站在客户的立场去思考解决方法，再结合考官出题的目的，所以参加面试的考生回答面试题，站在考官和客户的角度去分析问题，加上平衡各方关系。你的回答一般不会出大问题，不会让考官对你产生不好的判断。
(九)用真情实感打动考官
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在面试中，考官和面试者之间大多机械问答的关系，考官不是出题机器、面试者也不是答题机器，这种方式显然不能选择出最真实的人才。因此在题目设置上就要求面试者能够用真情实感和考官进行交流，把自己变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以面试者要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同空乘这份职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识。
(十)正确表现任职资格
在空乘人员的面试中，在招聘简章中都会对这个岗位提出一些基本条件，面试者在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。一定要仔细阅读招聘简章，不要犯简单的错误!（中国时尚 网）
