工资4390.84元实发- 408.83元，对此，网友纷纷吐槽！近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映她休假工资成负数，据了解今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应称因其当月工资不够扣除保险和公积金。
工资4390.84元实发- 408.83元，对此，网友纷纷吐槽！近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映她休假工资成负数，据了解今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应称因其当月工资不够扣除保险和公积金。医生薪酬扣除各类保险为负数，杨女士告诉记者，她在首都医科大学某附属医院药房工作，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而近期当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。
杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单，薪酬单上写着，其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，而其应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两相加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币- 408.83元。
而杨女士在今年4月份，同样因请病假，收到一张1145.33元的薪酬单。从薪酬单上可以见到，包括公积金、养老失业保险等项目在内，与5月份同样，扣除了4799.67元，但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。
医院回应其内部支付规定，杨女士告诉记者，她对负数薪酬单感到不解，她说，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元，而她的工资不仅低于最低工资，而且还是负数。
记者查阅北京市人力资源和社会保障局于2015年2月12日公布的(京人社劳发〔2015〕44号)《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》发现，其规定北京市最低工资标准每月不低于1720元，同时，其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
而医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫“负工资”，而是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。
工资倒扣是否符合法律规定?
对于单位病假员工的工资发放，法律是否有规定?北京义联劳动法援助中心韩世春告诉记者，虽然杨女士怀疑医院违反最低工资发放标准，但其实最低工资和病假期工资是两个概念，病假是提供非正常劳动。
记者查阅相关文件，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
韩世春解释，判断医院是否合乎规定，关键是看医院有没有提供病假工资，并且提供的病假工资是否不低于最低工资标准的80%，只要医院提供了病假工资，那么不管是否扣除五险一金等金额、也不管是否扣成负数，医院都没有违反规定。
而在杨女士提供的4月份的薪酬单上，并没有明确的“病假工资”一项，只有一项“临补”为1508元，而北京目前最低工资标准的80%为1376元。不过，杨女士表示去年正常出勤的时候也有此项，并不太清楚到底具体是什么。
杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单，显示其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币 -408.83元。
而杨女士在今年4月份，同样因请病假，收到一张1145.33元的薪酬单。从薪酬单上可以见到，包括住房公积金、养老失业保险等项目在内，与5月份同样，扣除了4799.67元，但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。
